序号

学科方向

主要研究内容

1

战略人力资源管理

研究在“互联网+”、“+智能”、“国际化”等背景下人力资源管理各模块的战略协同性并分析其具体实现路径。

2

心理测评与招聘选拔

从组织发展促进、团队功能优化与个人优势凸显和强化角度，研究胜任力模型与测评方法，为组织提供高级管理人员、专业技术人员等各类人力资源的保障。

3

绩效评估与绩效管理

从现实与未来、局部与整体、个人与组织三者交互关系的平衡角度，研究个体与组织绩效的评估方法、技术和策略以及个体和组织绩效的影响因素与提升策略。

4

薪酬管理与激励机制

运用经济学与心理学等知识，研究薪酬构成、水平、实现形式并探讨全面激励机制的设计原理与操作策略。

5

职业发展与就业管理

研究员工的职业生涯规划与开发、生涯适应力、生涯发展理论以及国家的宏观就业政策与个体的可就业性。

6

领导理论与领导力开发

研究CPM或家长式领导、公仆式领导等领导风格在中国情景下的内容结构、领导有效性以及进行领导力开发和训练的方法。

7

组织文化与组织变革

运用行为科学、组织科学以及公司治理的技术和理论，研究组织内外部环境对组织的文化、结构、控制权、运营模式等方面的影响并形成相应的建设与变革方案。