国人民大学人力资源管理专业介绍
一、适用学科专业
人力资源管理 (学习年限2年) （学科门类: 管理学 一级学科:工商管理 ）
二、培养目标
培养人力资源管理学术研究型人才，为企业、党政机关和事业单位培养人力资源管理高级人才。
三、学科专业研究方向
● 研究方向一 人力资源开发与管理
● 研究方向二 组织行为学
四、社会实践
学生在导师指导下，结合本专业应用性强的特点，进行以理论联系实际为目的的社会实践（调查）、业务 实习等，计1学分。社会实践（调查）的时间与计划根据导师的要求和安排来确定。研究生在实习期间必须遵 守学校纪律和实习单位的规章制度。
考试科目:
101思想政治理论
201英语一
303数学三
803劳动科学综合
科目四含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学，必考人力资源管理，其他任选其一。
2019年人力资源录取情况
2019年分数线:55 55 90 90 383
2019年进入复试24人（最高分410 最低383）
2019年录取17人（最高分410 最低387）
2019年推免录取了25人
北京冬奥会实习生项目55 90 90 360
2019年进入复试5人(最高395 最低361)
2019年推免录取了2人
2019年统考录取了8人（(最高395 最低366）
2018年分数线55 55 90 90 363
2017年复试线 55 55 90 90 377
参考书推荐
803劳动科学综合
1、社会保障
（1）主教材
郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》
潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）
（2）补充教材
李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）
2、人力资源管理
（1）主教材：彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。
（2）补充教材：
付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。
3、劳动关系
（1）主教材
常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》
（2）补充教材
唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》
唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》
4、劳动经济
曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。
2019年人大803 考研真题
803劳动科学综合
劳动经济学
一、简答题
1、在经验研究中，如何测量教育回报
2、为什么说劳动力流动是人力资本投资行为影响劳动力流动的因素有哪些
3 、保留工资是什么？失业保险如何影响保留工资
二、论述题
自动化、人工智能等新技术广泛应用于生产领域，试分析新技术的应用对不同劳动者就业和劳动收入的影响
人力资源管理
一、简答题
1、简述有效面试的步骤
2、简述人力资源外包及其优缺点
3、简述胜任力模型在选拔过程中的 应用
二、论述题
1、论述人力资源管理在组织变革过程中的作用
劳动关系学
1、····
2、提高劳工标准的方法及其优缺点
定义分配式谈判与整合式谈判简述其区别
论述:
1、简述我国民主参与并如何评估民主参与体系
社会保障
一、简答题
1、养老保险财务模式和给付模式及其分配关系
2、养老保险代内代际转移方式及逻辑
3、福利模式及其对收入分配的影响
二、论述
1、社会保险收费体制的变化（税务部门征费）对社会保险基金的作用（这题卷子上特长，前面给了背景什么的，大概写了3行那么长，但是最后一句是重点）
2019年人大人力资源考研经验
18考研及以前，803劳动科学综合只包含了三门课程：人力资源管理、劳动关系学、劳动经济学，三选二，其中人力资源管理为必选，其余两门中任选一门即可。
但19考研新增了社会保障学，变成了四选二，人力资源管理为必选，其余三门中任选一门，选择的空间变大。在劳动关系学、劳动经济学、社会保障学这三门课程中，如何做出适合自己的选择，也是一个决定分数高低的关键问题。
作为一名人力资源管理专业的本科生，本科期间学过这三门课程，有一定的了解。以下我想说说我对这三门课程的了解，仅为个人看法，大家可以结合自己的情况和其他途径的相关信息，慎重择优参考。
（一）劳动关系学：主要是关于劳动关系的一般理论、劳动关系的当事人、劳动关系的运行与协调以及劳动关系矛盾处理这四个板块的知识。因为劳关的内容比较贴近生活，故其知识点较浅显易懂、容易理解，但需记忆和背诵的内容较多。
（二）劳动经济学：是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。劳经的内容涉及了许多经济学相关知识，着重于对知识点的深入理解和灵活运用，相对其他两个科目较难理解，但记忆的内容较少，并且理解了知识点便比较好记忆。
（三）社会保障学：阐述社会保障制度体系、发展过程、思想理论，系统地介绍社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等制度内容。社保的主要特点是政策性较强，知识更新较快，贴近生活，较好理解，记忆背诵的内容亦较多。
三、参考书目
以下推荐的参考书目分为两大类：必备参考书和拓展阅读书目。首先，必备参考书为必须购买的书，考试内容直接间接出自其中，必须将书本内容多次反复记忆，将其中重点知识背得滚瓜烂熟。其次，推荐阅读书目供学有余力的同学进行学习，主要作用是帮助理解，这些书不一定都要买，去图书馆借来翻一翻也可。
师姐在此温馨提示：书不要贪多，贪多嚼不烂。建议在必备参考书掌握地比较熟练以后，学有余力时再去阅读拓展阅读书目，不然将会得不偿失。
（一）人力资源管理部分
必备参考书：彭剑锋，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。
拓展阅读：彭剑锋《战略人力资源管理：理论、实践与前沿》，中国人民大学出版社；（是《人管概论》的扩充版，调整增加了一些内容）
付亚和、徐玉林，《绩效管理》，复旦大学出版社；
文跃然，《薪酬管理》，复旦大学出版社。
（二）劳动关系学部分
必备参考书：常凯，《劳动关系学》，中国劳动社会保障出版社。
拓展阅读：常凯，高等教育出版社，《劳动法》。
（三）劳动经济学部分
必备参考书：曾湘泉，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。
拓展阅读：伊兰伯格，《现代劳动经济学：理论与公共政策》，中国人民大学出版社。
（四）社会保障学部分
必备参考书：郑功成，《社会保障学》，中国劳动社会保障出版社；
潘锦棠，《社会保障学》，东北财经大学出版社。
拓展阅读：潘锦棠，《社会保障学概论》，北京师范大学出版社；（与东财版差异不大）
潘锦棠，《社会保障通论》，山东人民出版社。（潘老师与其他老师合著，多了其他老师的相关内容。）
四、资料购买
在考研的备考中，专业课复习所需购买的资料如下：
1.教材（第三点中的必备参考书）
2.知识点总结
3.真题
4.章节框架梳理（可以自己整理）
5.考前模拟题
6.导师论文集（这个可以自己整理，学有余力的同学进行学习）
其中，前三个为必需，后三个为辅助性资料，有并很好地掌握当然是最好，没有的话影响也不是致命的，但依旧建议师弟师妹们充分利用好复习时间，进行全面复习，这才是从容应对变化多样的考题的最佳法宝。
在备考中，我买了《人力资源管理概论》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系学》四本教材，彭老师的《战略人力资源管理：理论、实践与前沿》是后期在图书馆借来看的。知识点总结和真题我都买了两份资料，一份来自于师姐，一份来自于师兄，我将两份资料结合着使用，每份资料都取其精华，弃其糟粕。至于这两份资料中没有的而我又觉得很重要的知识点，我会在笔记本上自己总结补充。考前模拟题我总共用了三份不同的资料，系统完整地练了两套，其余题当做每日一练或者知识点巩固。章节框架梳理和导师论文集我都是自己整理的，还打印出来订成了册子。因此，我认为自己是复习地比较全面完整的。
对于资料的选择方面，因为我也只用了两份不同的资料，其他的资料也不是特别了解，所以就不在此贸然地进行推荐。但想告诉大家的是，好的知识点总结能够帮你理清思路，明确重点，同时也便于记忆；好的真题答案能够帮你明确答题思路和要点，启发你如何答题能得高分。所以希望师弟师妹们在选择资料的时候千万要慎重，择优选择，毕竟大家都还是学生，也都不容易。
此外，我个人也有打算在写完毕业论文以后，整理以上我所提及的六类专业课资料，特点是详实细致、思路清晰、重点突出，有兴趣的师弟师妹们可以私下与我进行交流。
五、备考过程
由于我本科专业便是人力资源管理，再加上我数学不大好，故后面花了很多时间在数学上，专业课的复习时间相对较少，不像有的同学一样背了七八轮。以下仅为我的个人备考过程及经验，希望大家结合自己的情况，择优参考。
（一）18暑假前
1.看经验贴，明确复习思路，初步制定属于自己的复习计划；
2.准备好相关专业课资料；
3.浏览历年真题，对题型、出题点有个大致了解。
（二）7-8月
1.粗略看完四本教材；
2.利用“百度脑图”梳理四本书的章节框架，其中重点放在《人力资源管理概论》、《劳动关系学》，相对详细，而另外两本梳理了大致框架，未深入细节（其实，《绩效》、《薪酬》两书和框架后面基本都没怎么用，仅梳理《人管》和《劳关》两本书也可以。）；
3.框架梳理完后，仔细研读真题，将历年真题回归到课本具体章节具体知识点中，并在书上和章节框架上做好相应笔记，明确考点。
4.向高分师兄师姐取经，了解科学合理的真题答题思路；
（三）9-10月
1.利用知识点总结资料，每天早饭和晚饭后1-2小时，进行第一轮背诵；
2.早上背新知识点，晚上复习前一天知识点；
3.第一轮背诵务必详细、完整、全面；
4.每背完一章，将所背知识点回归到章节框架中，并对框架进行初步记忆；
5.10月底以前，必须背完第一遍，不然后面时间来不及；
6.因为数学不是特别好，所以我在9、10月份重心在数学上，花了很多时间给数学。如果数学比较OK的 或者是跨考的同学，建议该阶段多花些时间在专业课上，可以背诵1~2轮。
（四）11月
1.梳理真题及常考点，明确需重点记忆的内容；
2.结合重点，进行第二轮背诵；
3.第二轮背诵不必像第一轮那样详细全面，对重点知识点仔细背诵，记牢背熟，大点要做到能够脱口而出，对于其他非重点进行背诵记忆，不是那么熟也没有关系，关键在理解；
4.每背完一章，对章节框架再次进行记忆；
5.再次向高分师兄师姐取经，总结科学合理的真题答题思路；（这一步非常关键！！）
6.背诵真题（想提醒大家的是：师兄师姐们整理的真题答案不是标准答案，论述题尤其如此。大家在记忆背诵真题的时候，要结合自己总结的科学的答题思路以及背诵的知识点，必要时还需调整答案，进行理解性地记忆）；
7.购买模拟题等资料；
8.11月下旬，定时3小时模拟了一次，由于第一次模拟，时间没把握好，最后论述题竟然都没有时间做，45分呐。因此，我认为此时模拟是非常必要的，能够帮助自己明确需改进的地方；
9.下载导师论文，并在网上打印装订成册。
（五）12月
1.15号以前，将重点知识点和真题，进行第三轮背诵；
2.第三轮务必重点突出，思路清晰，对于重点知识点能够做到脱口而出；
3.对章节框架再次进行记忆，此时脑海里应能完成浮现出每一章的主要内容和常考点；
4.15号-考前，将重点知识点和真题最后记忆一遍（这一遍非常关键）；
5.12月上中旬，又系统模拟了一次，定时3小时。由于上次的经验教训，这次严格按照简答题15-18分钟内，论述题40分钟左右进行作答，最后准时完成了试卷。
6.考前一周，开始每天练一道简答题或论述题，严格规定自己15分钟完成一道简单题（1页纸），40-45分钟完成一道论述题（2-2.5页纸）（建议写字慢或者其他科复习地比较好的同学从12月初就开始进行这样的练习，非常必要）；
7.对于其他没时间做的模拟题，读完题目在脑海里或者纸上快速写出答题思路即可；
8.每天浏览1-2篇导师们的论文，快速扫读即可，对论文的大小标题以及总结性的语句进行记忆。
9.自信地走进考场！从容镇定地完成答卷！
五、写在最后的话
最后想告诉大家，你付出了多少努力、花费了多少时间、动了多少脑子、能否坚持下去、心态好不好等等都是影响你成功与否的重要因素。
希望各位师弟师妹们脚踏实地，一步一个脚印，运用科学的方法，合理地安排好自己的复习计划，坚持下去！
期望明年在人大的校园，在玉兰花开的时节见到你~
关于辅导班
中国人民大学是很多人梦寐以求的学府，但是考中国人民大学大学难度也是很高的。因此想要成功考入中国人民大学研究生，那么你平时的付出就要比别人多N倍，当然我们不排除有些同学的确是基础各方面都很好的。
每年都有一批人会参加考研，有人成功，当然就有人失意，为了不让自己留有遗憾，或者进行考研二战，我们在备考考研的时候一定要努力。都说兴趣是最重要的老师，学习对于我们考研的人来说并不难，但是要在长达一年的备考复习当中保持热情很难，更何况是考中国数一数二的人大呢！如果你选对了中国人民大学考研辅导班，那么你的备考复习之路会游刃有余。
人大官方没有开设考研辅导班，但是社会上有很多培训机构，那么问题来了，中国人民大学考研辅导机构哪个好?中国人民大学考研辅导班该如何选择？中国人民大学考研辅导班排名等等一些列问题让我们无从选择。
首先，选择靠谱的中国人民大学辅导班要看辅导班的课程，教员和成功辅导的学员，能够辅导考上北大等985、211名校的培训机构是经得起考验的。
其次，辅导班要有一整套成熟的辅导流程和方法，辅导就是要在好的方法的引导下学习，如果没有成熟的辅导服务流程，是无法保证辅导质量的。例如：新祥旭考研有测评咨询服务，高端定向辅导课程，班主任全程服务保障，全真实战模考，超压模考专项训练，学术资历培养， 复试辅导，复试调剂保障等一系列的成熟的，科学的辅导流程。
新祥旭从2005年开始一直专注于北大考研辅导。采取全日制、封闭式、集训营的模式对学员进行吃、住、学一体化的系统考研学习基地。严格的学习管理、良好的学习氛围、顶级的辅导师资使得考研集训营一直保持着业内最高的初试上线率记录。
1. 帮助学员梳理整个学科的脉络，跨专业学员更是可以通过导学内容快速把握专业整体内容，对专业有个明确的认识；
2. 结合学员自身实力、就业规划等个性化因素，分析院校数据及优势，帮助学员确定合理的目标院校，尽早启动针对院校的备考；
3. 帮助学员明确专业课后续复习规划及复习思路，合理安排复习内容及进度，提高专业课整体复习效率和效果。
4. 新祥旭总部就在人大旁边，容易吸纳中国人民大学大学更好的师资。
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