国人民大学劳动关系学专业介绍

一、学位设置

劳动关系学专业既有独立的硕士点也有博士点。

二、专业概况

劳动关系学专业在国外是一个非常成熟专业。早在20世纪20年代就开始在英、美等国一些著名的大学如伦敦经济学院开设专业甚至设立了单独的学院。目前，美国大约有39所大学招收劳动关系的本科或者硕士或者博士研究生，其中不乏名校，例如康奈尔（本科、硕士、博士）、普林斯顿（博士）、MIT（硕士和博士），还有UC伯克利（博士）等等。

中国人民大学劳动人事学院是国内公认的劳动领域教学、研究与人才培养的重要基地。劳动人事学院在1995年就开设了“劳动关系”课程，并在此基础上成立了“劳动经济与劳动关系”教研室。从2003年开始，学院开始招收“劳动关系”方向的本科生，随后在2004年开始招收“劳动关系学”专业的硕士研究生，2009年又成立了劳动关系教研室。2011年，中国人民大学劳动人事学院将“劳动关系”作为“应用经济学”和“法学”的交叉学科上报教育部申请获准设立了硕士和博士的培养项目。从2012年开始招生。这也是国内唯一一个独立的“劳动关系学”博士培养项目。

我院劳动关系学专业的教师承担了一系列国内外重大科研项目，主要包括：国务院法制办委托课题《劳动合同法立法研究》，国家“十五”社会科学基金重点项目《当代中国劳动关系的特点和趋势研究》，美国福特基金会课题《劳工权利的法律援助》和《当代中国劳工和劳工政策研究》等。目前已经出版了如《劳动关系·劳动者·劳权--当代中国的劳动问题》（常凯，1995）、《战略劳动关系管理》（唐鑛，2011）、《市场经济国家劳动关系--理论·制度·政策》（杨体仁李丽林，2000）、《劳工关系》（李丽林等，2000）、《论不当劳动行为立法》(常凯，2000)、《工会论考》（彭光华，2001）、《劳动关系》（程延园，2002《IndustrialRelationsinChina》（常凯等，2003）、《劳权论--当代中国劳动关系的法律调整研究》（常凯，2004）、《劳动关系学》（常凯，2005）等一批在国内外具有相当影响的劳动关系学专业学术著作。

三、主要研究方向

劳动关系学专业的主要研究方向是劳动关系理论、国际劳动关系比较研究、企业劳动关系管理等。主要研究内容涉及劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、人力资源管理等学科内容。

四、主要研究内容

劳动关系学的理论研究包括：一是对劳动关系主体的研究；二是对劳动关系环境的影响研究，包括法律的影响，经济发展状况的影响，技术变革的影响，人口与劳动力结构变化的影响等等；三是对劳动关系主体之间的相互作用过程的研究，包括：沟通、协商、集体谈判、劳动争议的处理，以及产业行动等等；四是对劳动关系的运行结果的分析，例如工会和集体谈判制度对生产率、企业利润与企业管理等方面产生的影响、高绩效工作制度的分析等等。

企业劳动关系管理的具体研究内容包括企业规章制度、劳动合同管理、劳务派遣、冲突管理系统、企业民主管理、劳动关系管理与组织业绩之际的关系。比较劳动关系的具体研究内容是以国家为基础，对各国劳动关系制度进行分析，研究不同的社会、经济效果与不同的劳动关系制度之间的关系。

五、专业培养目标

本专业的培养目标是，为适应我国社会主义市场经济劳动关系调整和管理的需要，训练和培养具有国际视野的劳动关系学专业人才，为各级政府机关管理部门、人事部门、劳动和社会保障部门、各类公共事业单位、企业人力资源管理部门以及科研机构和大中院校，培养具有坚实的理论基础，并具有较强的处理实际问题能力的综合性应用型劳动关系领域的高级专业人才。

对外学术交流

在对外交流方面，我院劳动关系学专业以中国人民大学劳动关系研究所为平台，与国际上一些设有劳动关系学专业的著名院校，如英国华威大学、伦敦经济学院、剑桥大学、德国法兰克福大学、德国卡塞尔大学、美国加州伯克利大学、美国康奈尔大学、美国哈佛大学、日本东京大学、日本九州大学等，建立了密切的学术合作关系。该专业教师作为中国劳动关系研究前沿的代表，多次到国际劳工组织总部、英国、法国、德国、西班牙、美国、意大利、韩国、印度等国进行学术交流。

课程设置

本专业的课程设置包括公共课、方法课、基础课、专业课、选修课和先修课六大类。本专业开设的主要专业课程包括：劳动关系理论、劳动法、国际与比较劳动关系、企业劳动关系管理、劳动争议处理、劳工政策、集体谈判与工会研究、劳工运动史、产业民主与员工参与、国际劳工标准等。

五、研究生的毕业去向

我国的劳动问题日益突出。企业和社会急需大批的劳动关系专门人才，但我国目前劳动关系学专业人才极度缺乏，劳动关系学专业在我国市场前景和学术前景都非常广阔。劳动关系学专业的硕士研究生就业率100%。毕业的硕士生大部分进入了国家机关、高等院校、跨国公司和国际机构以及大型国企的人力资源管理部门。就业单位包括中华全国总工会、人力资源与社会保障部、中广核工程有限公司、民生证券、中粮集团、浙商银行、中国人民银行等。还有的学生申请到了康乃尔大学等著名学府攻读博士。

考试科目:

101思想政治理论

201英语一

636基础理论

803劳动科学综合

科目三含经济学、管理学、社会学、法学，任选其二。科目四含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学，必考劳动关系学，其他任选其一。

2019年劳动关系学录取情况

2019年分数线:55  55  90 90  375

2019年进入复试16人(最高404  最低375)2人骨干计划  1人援藏计划

2019年推免录取了8人

2019年统考录取了13人（(最高404  最低377）2人骨干计划  1人援藏计划

2018年分数线55 55 90 90 374

2017年复试线 55 55 90 90 390

参考书推荐

803劳动科学综合

1、社会保障

（1）主教材

郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》

潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）

（2）补充教材

李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）

2、人力资源管理

（1）主教材：彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。

（2）补充教材：

付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。

3、劳动关系

（1）主教材

常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》

（2）补充教材

唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》

唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》

4、劳动经济

曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。

636基础理论

1、社会学

（1）主教材：郑杭生教授，中国人民大学出版社，《社会学概论新修》，第四版。

（2）补充教材：风笑天教授，《社会学研究方法》，中国人民大学出版社。

2、管理学

（1）方振邦教授，中国人民大学出版社，《管理学学基础》，第三版。

（2）罗宾斯教授，中国人民大学出版社，《管理学》，第13版。

待更新······

3、经济学

高鸿业教授，中国人民大学出版社，《西方经济学（宏观部分、微观部分）》第七版。

4、法学（仅636基础理论）

常凯教授，高等教育出版社，《劳动法》。

2019年人大803  636考研真题

803劳动科学综合

劳动经济学

一、简答题

1、在经验研究中，如何测量教育回报

2、为什么说劳动力流动是人力资本投资行为影响劳动力流动的因素有哪些

3 、保留工资是什么？失业保险如何影响保留工资

二、论述题

自动化、人工智能等新技术广泛应用于生产领域，试分析新技术的应用对不同劳动者就业和劳动收入的影响

人力资源管理

一、简答题

1、简述有效面试的步骤

2、简述人力资源外包及其优缺点

3、简述胜任力模型在选拔过程中的 应用

二、论述题

1、论述人力资源管理在组织变革过程中的作用

劳动关系学

1、····

2、提高劳工标准的方法及其优缺点

定义分配式谈判与整合式谈判简述其区别

论述:

1、简述我国民主参与并如何评估民主参与体系

社会保障

一、简答题

1、养老保险财务模式和给付模式及其分配关系

2、养老保险代内代际转移方式及逻辑

3、福利模式及其对收入分配的影响

二、论述

1、社会保险收费体制的变化（税务部门征费）对社会保险基金的作用（这题卷子上特长，前面给了背景什么的，大概写了3行那么长，但是最后一句是重点）

636基础理论

管理学

一、简答题

1、管理者技能对组织的重要性？

2、企业家精神与创新的关系？

3、组织文化带来的挑战

二、论述

1、三个绩效控制工具举三个例子

2、社交网络对企业选拔激励的影响

社会学

1、社会化的基本内容

2、社会控制的类型

3、行动者与社会角色的关系

经济学

一、简答题

1、新古典增长模型的内容及对政府怎样促进经济增长短期菲利普斯曲线与长期菲利普斯曲线及其关系

2、什么是公共物品,为什么公共物品不能由市场提供论述题

3、最低工资的形成机制及结合我国具体实际分析最低工资制度对劳动力市场的影响

法学

一、简答题

1、如何理解“法律并不能保证人人平等，但法律面前人人平等”，这句谚语。

2、《劳动法》第四十二条第一条规定“劳动是人的权利和义务”，第二十三条规定“劳动者享有休息的权利”，请你据此分析，权利与义务的关系(大概意思)

3、

二、论述题

1、试论述我国劳动法制如何应对当前人才流动……(记不清了)

2020年专业课备考指导

专业课：这么高分其实有一点预见了，因为我压到两题(*￣︶￣)还是要说一句，押题需谨慎。

803劳动科学综合：选择劳动关系和人力资源，因为我本科学过人力，虽然比较浅显但是多少有点接触。

劳动关系-常凯《劳动关系学》 《劳动合同法》

人力-彭剑锋《人力资源概论第2版》 文跃然《绩效管理》 曾湘泉《薪酬管理》

专业课我的方法其实很一般，第一遍看课本，勾勾画画；第二遍抄课本，抄章节标题和重要内容（没错我是手写党不打字）；第三遍全书背诵，平均每天一章，视内容多少而变；第四遍结合历年再看一遍书，把重点章节和内容过一遍；后面我也忘记了，大概就是背书本看真题背真题做真题。这里说一句我学习之前学长的经验，用四张A4纸把书本框架列了一遍，后期复习或者看真题的时候就是看着这个框架回忆，记不得再翻书。除了课本和真题，还要关注老师论文、学科前沿以及劳人院的一些夏令营题目。 

636基础理论：暑假突然发现改了考试科目，我当时之前的书已经看到第二遍了，但是改后的科目一个管理一个经济学都是我本科上过的，以为很有利，后来发现还是要重新从头学。虽然劳关考636是头一遭，但其实跟之前社保考的620有三个科目重合，也不算是完全没有参考。

管理学：方振邦《管理学基础第三版》

经济学：高鸿业《西方经济学宏观部分第七版》 人大社经济学公众号 

636就没有803看的多，也就从头到尾详细背了一遍重点背了一遍。管理学别看只有一本书，这里内容真的是背到吐，而且还基本都是重点（劳动关系学有几章明显不重要），我没有什么好办法，就是背。经济学好多了，背的不多，而且真题比书上例题还简单，我还特地买了人民大学出版的配套学习手册，那里有第七版的习题答案和拓展学习，可以说是学难考易了。提醒一下，宏经的重复考点非常明显，还有要带着看微观的重点，比如公共物品考了两次了，还有外部效应等

关于辅导班

中国人民大学是很多人梦寐以求的学府，但是考中国人民大学大学难度也是很高的。因此想要成功考入中国人民大学研究生，那么你平时的付出就要比别人多N倍，当然我们不排除有些同学的确是基础各方面都很好的。

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人大官方没有开设考研辅导班，但是社会上有很多培训机构，那么问题来了，中国人民大学考研辅导机构哪个好?中国人民大学考研辅导班该如何选择？中国人民大学考研辅导班排名等等一些列问题让我们无从选择。

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其次，辅导班要有一整套成熟的辅导流程和方法，辅导就是要在好的方法的引导下学习，如果没有成熟的辅导服务流程，是无法保证辅导质量的。例如：新祥旭考研有测评咨询服务，高端定向辅导课程，班主任全程服务保障，全真实战模考，超压模考专项训练，学术资历培养， 复试辅导，复试调剂保障等一系列的成熟的，科学的辅导流程。

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