中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业介绍

一、专业概况：

劳动经济学是应用经济学的一个重要分支，是整个劳动科学中诸学科的一个理论平台。劳动经济学把劳动力资源配置作为研究对象，同时也分析与这一过程相伴随的劳动关系和相关劳动问题。该专业以经典的经济理论分析为主，结合公共政策研究，宏观上为政府制定劳动力市场政策、社会保障政策提供理论和实证支持，微观上为企业的人力资源管理决策与战略提供参考依据。从具体内容来看，本专业经济分析中的微观部分包括劳动力的供给与需求分析、劳动力市场的均衡分析、劳动力工资制度与报酬结构、影响劳动力长期供求关系的因素、人力资本投资的经济分析、工会的经济作用等；宏观部分有劳动力流动、人力资源开发、收入分配差距分析、失业等问题。

中国人民大学劳动人事学院于1954年建立劳动经济学专业，是我国建立最早、学科体系最为完整的劳动经济学研究和人才培养基地。目前，劳动人事学院的劳动经济学拥有本科专业（1985年至1998年为劳动经济专业，1999年更名为劳动与社会保障专业）、硕士点、博士点和博士后流动站。2001年在国家新一轮重点学科评审中，成为该学科当时全国唯一的国家级重点学科。

到目前为止，劳动人事学院劳动经济学系曾先后主持并完成中国劳动力市场培育与发展、失业预警系统、中国大学生就业问题、北京市收入分配调节和防止两极分化对策、WTO与中国就业问题、我国劳动争议和纠纷、我国企业工作时间、劳动力市场统计指标体系设计、全面建设小康社会进程中的我国就业战略研究、实施扩大就业的发展战略：岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理及政策等多项国家级和省部级研究课题。撰写了大量劳动经济专业的著作、教材、研究报告和学术论文，不仅在学科建设和发展上起到了很大的推动作用，而且对我国各级政府的劳动就业和失业、收入分配、人力资源开发和管理等方面的政策制定有着重要的影响。

劳动经济学系高度重视对外交流与合作，从创建学院之日起就着力进行广泛的对外交流与合作。比较长期保持密切合作关系的国外大学及研究机构有：美国康乃尔大学产业和劳动关系学院、美国芝加哥大学贝克尔.弗里德曼经济研究中心、美国伊利诺伊大学雇佣和劳动关系学院、美国罗格斯大学劳动关系学院、加拿大蒙特利尔劳动关系学院、德国劳动研究所、德国奥斯纳布鲁克大学社会科学学院、日本早稻田大学劳动和人力资源研究院等；与世界银行、国际劳工组织、美国福特基金会、日本神户人力资源研究所等有多项共同研究的合作项目；与欧盟、俄罗斯、荷兰等地区和国家的研究机构保持着经常性的友好互助合作关系。同时，与台湾政治大学劳工研究所、香港科技大学管理学院、香港浸会大学管理学院等有经常性的互访与合作。

经过20多年来的发展，劳动人事学院劳动经济学专业已经形成了一支整齐的专业师资队伍，一批著名的专家学者在学院任教。其中有我国劳动经济学科的开拓者、老一代著名经济学家赵履宽教授；著名劳动经济学家和收入分配及管理专家、中国劳动学会副会长曾湘泉教授等。本专业现有教授5人，副教授4人，讲师3人；另有返聘教授1人。还有来自包括美国、德国、日本、加拿大、英国以及香港等国家和地区的一些国际著名学者担任我院兼职教授。教师中拥有博士学位的比例达到70％，80％的教师有国外学习和进修的经历。

二、主要研究方向

劳动经济学重点学科含劳动经济理论与政策、人力资源开发与管理、劳动关系等研究方向。

劳动经济理论与政策方向：主要研究劳动市场运行规律、劳动市场统计与测量方法，政府的对劳动市场的规制与政策。并对国内外的就业政策进行评估。

人力资源开发与管理方向：主要研究企业内部的薪酬福利与政策，企业的人力资源规划和政府的宏观的工资政策、人力资源开发与管理。

劳动关系方向：主要研究劳动市场中工会的作用，工会的运行管理，产业与劳动争议。

三、专业培养目标

劳动经济学专业研究生的培养目标是适应当前我国社会主义市场经济建设的需要，训练和培养解决中国劳动经济和劳动关系问题的高水平专家，为政府、企业及高等院校和各类研究机构输送德、智、体全面发展的，具有开拓精神的劳动经济和劳动关系理论研究和实践管理专门人才。

四、基本课程设置

本专业的课程设置包括公共课、方法课、基础课、专业课、选修课和先修课六大类。其中基础课主要包括劳动经济理论、社会保障理论、人力资源管理理论与技术、西方经济学等课程。专业课中国劳动问题研究、人力资源管理的经济学分析、劳动市场政策分析与评估、劳动关系研究、薪酬理论与管理、劳动法研究等。

五、研究生的就业去向

劳动人事学院劳动经济学专业毕业的研究生的就业率在中国人民大学的就业排名中一直处于前三位，具有非常好的就业前景。毕业生目前主要的就业方向：国家行政管理机构、政策研究机构、各类企业的人力管理部门、非政府组织、国际组织中的相关部门，以及大专院校。

六、所授学位

经济学学位

考试科目:

01思想政治理论

201英语一

303数学三

803劳动科学综合

科目四含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学，必考劳动经济学，其他任选其一。

2019年劳动经济学录取情况

2019年分数线:55  55  90 90  366

2019年进入复试15人(最高407  最低366)

2019年推免录取了15人

2019年统考录取了12人（(最高407  最低379）

2018年分数线55 55 90 90 362

2017年复试线 55 55 90 90 376

参考书推荐

803劳动科学综合

1、社会保障

（1）主教材

郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》

潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）

（2）补充教材

李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）

2、人力资源管理

（1）主教材：彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。

（2）补充教材：

付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。

3、劳动关系

（1）主教材

常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》

（2）补充教材

唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》

唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》

4、劳动经济

曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。

2019年人大803考研真题

803劳动科学综合

劳动经济学

一、简答题

1、在经验研究中，如何测量教育回报

2、为什么说劳动力流动是人力资本投资行为影响劳动力流动的因素有哪些

3 、保留工资是什么？失业保险如何影响保留工资

二、论述题

自动化、人工智能等新技术广泛应用于生产领域，试分析新技术的应用对不同劳动者就业和劳动收入的影响

人力资源管理

一、简答题

1、简述有效面试的步骤

2、简述人力资源外包及其优缺点

3、简述胜任力模型在选拔过程中的 应用

二、论述题

1、论述人力资源管理在组织变革过程中的作用

劳动关系学

1、····

2、提高劳工标准的方法及其优缺点

定义分配式谈判与整合式谈判简述其区别

论述:

1、简述我国民主参与并如何评估民主参与体系

社会保障

一、简答题

1、养老保险财务模式和给付模式及其分配关系

2、养老保险代内代际转移方式及逻辑

3、福利模式及其对收入分配的影响

二、论述

1、社会保险收费体制的变化（税务部门征费）对社会保险基金的作用（这题卷子上特长，前面给了背景什么的，大概写了3行那么长，但是最后一句是重点）

2020年专业课备考指导

、803专业课

      专业课用的是学长处买来的资料，因为我选择的是劳动经济学和人力资源，资料也就是这两个方面的。

      还有专业课的书籍，我买的主要是劳动经济学第三版和人力资源管理(彭剑锋)，劳动经济学涉及一点经济学的知识，跨考的同学也不用太担心，最难最难就是供求曲线类似的点，理解上不会有很大的难度。人资的话，个人复习下来觉得主要是要理清楚框架，每章的联系，让你知道人资的该做什么，重点在哪些方面。然后就是在理解的基础上背诵记忆。

      9月以后，劳动经济学主要是知识点的理解，然后是记忆。因为我是跨专业考研，相关知识根本没学过，所以完全是自己自学，花的时间也很多。我的建议是，先把每个知识点搞明白，整体过一遍，框架结构都理清楚。涉及曲线或者公式，一定要学会自己推倒。我个人比较喜欢在A4白纸上先写下每章的重点，然后把每个知识都自己默一遍，写一遍和用眼睛看一遍是完全不一样的。10月以后加上了导师论文这一块，主要是整理老师的研究方向，或者是经典的论文这块。

        人力资源，我主要是根据购买的资料把书从头看一遍，把遗漏的知识点记录到笔记上用于后期背诵。人资内容真的挺多，记忆起开也比较难。第一遍肯定很耗时，我大概用了25天左右，到了第二遍第三遍就会好很多。

        803后期大家就开始上真题，不断背诵知识点，关注论文和相关方面的新闻热点，前期自己一定好好把所有的重点整理好，后面就看着自己的笔记复习，效率会高很多。

3总结

       以上1/2只是个人经验，是我根据我的个人习惯和学习效率等总结出来的。每个人都会有不一样的地方，大家可以多多参考其他的经验贴找到最适合自己的方法。

关于辅导班

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