一,概念辨析
信息角色和决策角色
经济人假设和社会人假设
组织效能评价的内部过程方法和系统资源方法
二,简答
组织文化形成的方式
检验和衡量目标
后英雄主义式领导的主要特征
三,论述
计划工作的主要内容
完整的激励计划
四,案例
调薪引发的问题
海尔的开放型创新系统
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管理学考研群:599723071
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经济人假设和社会人假设
组织效能评价的内部过程方法和系统资源方法
二,简答
组织文化形成的方式
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后英雄主义式领导的主要特征
三,论述
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