专业目录考试科目：劳动人事学院 1258S1 人力资源开发与管理（MHR，专硕，全国独有人力资源专业学位项目），全日制，学制 2 年。 初试科目：①101 思想政治理论；②204 英语二；③636 基础理论；④803 劳动科学综合
⚠️区分：1258S1 人力资源开发与管理专硕 ≠1202Z1 人力资源管理学硕。学硕考英一 + 数三；MHR 专硕考英二、636+803，不考数学三，应届生可以报考，双导师制（学术导师 + 企业实践导师），侧重数智人力、组织人才开发、人力资本管理。
新祥旭考研深耕人大 MHR 人力资源开发与管理专硕考研辅导，依托成熟课程服务体系，开设中国人民大学人力资源开发与管理 MHR 2028 考研辅导班，全程对标人大招生要求，覆盖初试备考、复试专业课考核全流程。课程采用定制线上授课，兼顾应届生、在职转行考生，配套全套备考资料 + 督学服务，帮助考生搭建 636 基础理论、803 劳动科学综合知识体系，掌握人力资源案例分析框架，把握院校命题风格，科学规划全年复习，从容应对名词解释、简答、论述、人力资源案例分析以及复试专业课问答。
第一部分，考研全科辅导
全科统筹四门初试科目，适配应届生、在职跨考考生。结合学员基础测评、每日可支配学习时长，制定专属全年复习方案，解决备考痛点：背诵内容多、跨学科知识点杂、经济学 / 社会学理解难度大、人力资源案例题缺少落地分析框架、英语二阅读长难句障碍。 政治分阶段精讲，选择题刷题 + 主观题模板训练；英语二系统学习词汇、长难句、阅读、翻译、大小作文。同步安排专业课知识点精讲、框架梳理、考点背诵、真题刷题、专题训练、错题复盘、整套模考的复习节奏。教务老师跟进学员学习进度，阶段性测评，动态调整学习计划，及时解决复习卡点，稳定备考节奏，全面提升全科得分。
第二部分，初试专业课辅导
636 基础理论（满分 150，四选二作答：经济学、管理学、社会学、法学）
经济学：微观基础，供需、生产、市场结构、市场失灵； 管理学：管理职能、组织行为、战略、激励理论； 社会学：社会结构、社会分层、组织社会学； 法学：劳动法、劳动合同法基础。
考生任选其中两门答题。
803 劳动科学综合（满分 150，四选二作答：劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学）
人力资源管理模块为核心重点：人力资源规划、招聘、培训开发、绩效、薪酬、员工关系、人才开发、数字化 HR；其余三科可根据自身优势任选一门搭配。
授课结合历年 636、803 真题，分析命题逻辑，归纳高频考点，训练名词解释、简答题、论述题、人力资源管理案例分析答题范式，引导考生结合数字化人力、人才战略、平台用工、薪酬改革、组织发展等热点组织答案。配套讲义、真题解析、背诵笔记、理论思维导图、人力资源前沿专题、错题整理模板等备考资料；设置习题训练、专题突破与整套模拟考试，批改论述与案例大题，优化答题逻辑。分层教学：基础薄弱学员优先吃透基础概念、理论框架；基础较好学员主攻理论对比、人力前沿论述、真题深挖训练，课后持续答疑，贴合劳人学院命题方向。
第三部分，复试辅导
MHR 复试包含专业课笔试、英语面试、综合面试。
- 复试笔试：人力资源开发、组织行为学、人才发展、人力资本、数字人力资源管理、劳动法；
- 综合面试：职业规划、人力资源项目案例、企业人才管理热点、实习经历深挖、研究设想；
- 外语面试：英文自我介绍，人力资源专业英文问答。
综合面试打磨个人陈述、简历，针对人才开发、绩效薪酬、组织变革、数字化 HR、灵活用工、人力资本等高频面试问题模拟演练；组织全真模拟面试，还原劳人学院面试考场场景，训练临场表达、人力案例分析能力，调整心态，优化仪容表达。同步讲解复试专业课重难点、复试流程、材料准备要点，全方位提升面试竞争力。
如有考研问题可以咨询 17521635669，新祥旭考研咨询师将热情专业的解答您的考研问题。
