中国矿业大学近年来进入快速的发展期，经历了一个又一个的就业高峰期，新祥旭综合近几年的就业数据，发现中国矿业大学毕业生就业呈现出以下几个特点：

　　1.东部地区为主，辐射全国各地

　　以传统三大地带划分，我校毕业生流向仍以东部为主，中部为辅，覆盖西部的格局。根据统计，2017届毕业生到东部、中部、西部就业占就业总数的比例分别是66.27%，22.28%，11.45%。2017届毕业生在东部就业的比重最大，保持在三分之二的比例。中西部地区与之相比在就业方面对我校毕业生的吸引力较弱。

　　2.环渤海湾、淮海经济区热度提升

　　根据近几年我校毕业生的大致流向，以国家相关经济带划分，梳理毕业生广泛选择的集中区域，逐渐形成了以长江三角洲、环渤海湾、珠江三角洲、淮海经济区为主，辐射全国的格局2017届毕业生选择到淮海经济区、环渤海湾就业的人数与2016届相比都有所提升。

　　3.江苏为主，覆盖全国31个省、区、直辖市

　　从省份划分来看，我校毕业生就业去向分布在全国31个省、自治区和直辖市。其中，江苏省依然是我校学生就业最为集中的区域，比例达到34.18%。其次则是山西，比例达到7.45%。山东省、上海市则分居第三和第四，比例分别为6.98%、6.49%。

　　4.我校2017届毕业生就业单位性质仍以各类企业为主。本科生中共有3388人选择到企业就业，占到就业本科生人数的84%，研究生中共有1692人选择到企业就业，占到就业研究生人数的64%。和本科生相比，研究生在事业单位中就业的比例明显高于本科生，而本科生在企业中就业的比例高于研究生。

　　5.就业质量稳步提高2017届毕业生数据显示，我校绝大部分毕业生在国有大中型企业、私营企业、科研院所、各级教育单位及部队就业。其中，博士毕业生到世界500强就业的比例为22.03%，硕士毕业生为35.75%，本科生为15.28%。专业与岗位匹配度高

　　6.根据江苏省2017年普通高校毕业生调查问卷（第三方）分析，签约毕业生业专业相关度较高，就业专业相关度为75.5%。其中，75.5%的毕业生从事与其所学专业相关的工作，24.5%的毕业生所从事的工作与其所学专业不相关。说明我校2017届毕业生的专业知识能力比较扎实，在与专业相关的行业或岗位竞争力较强。

　　7.毕业生薪酬持续增长

　　根据江苏省2017年普通高校毕业生调查问卷（第三方）分析，我校2017届毕业研究生起薪（税前，以下薪资均指税前）基本在4000元/月以上，仅3.90%的研究生起薪低于4000元，研究生月薪平均为6452.12元。2017届本科毕业生起薪基本在3000元/月以上，超过77.6%的本科毕业生月薪在3000元5000元区间，平均月薪达4979.06元。随着我国经济的持续向好发展，先进制造、人工智能、大数据、新能源等我校毕业生主要从事的行业的快速发展，我相关不相关校毕业生的薪资收入实现持续的增长。就业满意度较高

　　8.根据江苏省2017年普通高校毕业生调查问卷（第三方）分析，2017届毕业生中，64.95%本科生对签约工作表示满意，7.39%本科生对签约工作表示非常满意，总体满意度达72.34%。71.01%研究生对签约工作表示满意，11.56%研究生对签约工作表示非常满意，总体满意度达82.57%。说明我校毕业生总体就业满意度较高。

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