新祥旭考研依托近二十年深耕积淀，紧扣中国人民大学劳动人事学院2027年研究生招生最新动态与专业目录要求，为报考人大劳动关系学的学子提供全科、专业课与复试的全流程定制冲刺辅导方案。中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办，是中国劳动科学研究的最权威学府，也是国内劳动关系学的奠基者与引领者。劳动关系学作为交叉学科，深度融合法学、管理学与经济学视角，聚焦劳动法律法规、集体协商制度、劳动争议处理、员工关系管理等领域，并延伸至平台经济下的新型劳动关系、灵活用工权益保障等前沿议题。该专业2026年统考计划缩减至3人，较2025年的7人缩招幅度达57%，报录比进一步攀升，对考生的理论素养、政策理解与综合分析能力均有极高要求。本辅导班立足冲刺阶段备考特点，以一对一定向辅导为核心，帮助考生在有限时间内精准发力、高效提升。

专业目录考试科目：

中国人民大学劳动人事学院劳动关系学专业（代码0301J3）学术学位硕士研究生初试科目为四门：①101思想政治理论（全国统一命题，100分）；②201英语（一）（全国统一命题，100分）；③636基础理论（学校自命题，150分）；④803劳动科学综合（学校自命题，150分）。其中636基础理论涵盖管理学、经济学、社会学、法学的基础知识，考生需从中选择两部分作答，要求具备跨学科的知识储备。803劳动科学综合包含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分，考生须根据报考专业要求选择两部分作答，劳动关系学为必选，另一部分可在劳动经济学、人力资源管理、社会保障学中任选。参考教材包括常凯《劳动关系学》、曾湘泉《劳动经济学》、彭剑锋《人力资源管理概论》、郑功成《社会保障学》等。复试笔试科目为劳动经济学，外语面试考察专业英语听说能力。考生须以2027年招生目录最终公布为准，密切关注劳动人事学院招生动态。

一、考研全科辅导

全科辅导覆盖思想政治理论、英语（一）及636基础理论、803劳动科学综合全部初试科目，结合冲刺阶段备考节奏与劳动关系学“跨学科基础、专业课决胜”的分数结构，为学员搭建系统复习框架。开课前开展基础测评，结合个人管理学与经济学基础、劳动关系认知与英语水平制定专属冲刺规划，统筹分配四门科目的复习比重。人大劳动关系学2024年首次开放统考复试线即达386分，2025年回落至340分，单科线政治50分、外语50分、业务课单科90分，2026年缩招至3人后预计分数回升，建议目标总分设定在370分以上以争取复试优势。英语（一）对劳动关系类文献的阅读与翻译能力提出较高要求，全科辅导中聚焦阅读理解与写作的提分技巧，兼顾劳动政策类英文文献的阅读训练。思想政治理论辅导梳理五大板块知识体系，重点结合和谐劳动关系构建、劳动者权益保障等与专业背景相关的论述方向深化理解。636基础理论与803劳动科学综合围绕跨学科基础理论体系与劳动关系专业知识展开系统梳理与案例分析能力强化，贯穿考点精讲、题型专项训练、真题演练与模拟测评，通过定期学情检测检验学习效果，动态调整授课节奏与复习任务。配备专属教务班主任，做好日常学习督学，跟进复习进度，督促任务落地，及时收集学习疑问。配套提供公共课讲义、习题资料与历年真题等学习材料，帮助考生均衡提升初试总分。

二、考研专业课辅导

专业课辅导紧扣中国人民大学636基础理论与803劳动科学综合自命题大纲与命题特点，严格贴合2027年招生目录划定的考试范围。课程立足历年命题规律，梳理学科知识框架，拆解高频考点与重难点内容。636基础理论涉及管理学、经济学、社会学、法学四大板块，参考教材以罗宾斯《管理学》、高鸿业《西方经济学》、郑杭生《社会学概论新修》为核心。803劳动科学综合中劳动关系学部分以常凯《劳动关系学》为核心，系统梳理劳动关系理论、劳动法、集体谈判与劳动争议处理等核心内容；人力资源管理部分参考彭剑锋《人力资源管理概论》、付亚和《绩效管理》、文跃然《薪酬管理》。辅导过程依据学员选择方向确定授课侧重点，基础薄弱学员侧重夯实跨学科基础概念与劳动关系核心理论，有一定基础的学员侧重拔高训练与知识整合。人大劳动关系学命题具有鲜明的“理论深度+政策应用”双重特色，极为注重运用劳动关系理论分析平台经济用工争议、灵活就业权益保障、集体协商机制等现实问题的能力。辅导中系统训练名词解释的精准简洁表述、简答题的理论阐释清晰度与案例分析题的“理论分析—政策解读—实务操作”三维框架，引导学员建立完整的答题逻辑。结合历年真题开展讲解，分析出题角度与答题逻辑，规范学术语言表达。针对冲刺阶段安排专题训练与模拟模考，严格按三小时限时作答，做完之后逐题讲评，纠正答题漏洞。配套提供专业课内部讲义、真题解析与核心笔记等备考资料，支持课后答疑，及时解决复习中遇到的理解难题，引导考生把握复习深度，避免备考偏离院校考察方向。

三、考研复试辅导

初试结束后衔接复试辅导服务，参照人大劳动人事学院往年复试考核要求开展全流程指导。复试采用线下现场形式，包含专业课和综合素质面试（满分250分）、外语面试（含口语和听力，满分100分）、专业综合课笔试（满分100分，2小时）与外语笔试（满分50分，1小时）四大环节。复试笔试科目为劳动经济学，重点考察劳动经济核心理论及其在劳动关系领域的应用。最终成绩计算中初试成绩权重70%，复试成绩权重30%，复试各科目均需达到合格线方可进入加权排名。辅导内容涵盖个人自述优化打磨、专业课笔试知识梳理、劳动关系案例分析训练、外语听说专项练习与综合面试模拟等模块。面试重点考察对劳动关系理论的理解深度、对劳动法律政策的掌握程度以及运用理论分析现实劳资问题的能力，考官会针对平台用工、最低工资调整、集体协商实践等话题进行追问。围绕劳动关系学方向的前沿动态与政策热点开展面试知识储备训练，重点训练考生对新型劳动关系认定、劳动者权益保障、和谐劳动关系构建等核心议题的理解与表达能力。组织多轮全真模拟面试，还原复试现场场景，模拟结束后针对学员的表达逻辑、劳动关系分析深度与临场应变能力进行点评，指出存在的问题并给出优化方向。针对劳动关系学方向考生，提供劳动法核心条款解读训练与政策分析能力的面试展现策略指导，帮助考生在有限时间内充分展现理论素养、政策敏锐度与专业潜质。复试辅导帮助考生补齐面试短板，提升综合应试能力，从容应对复试环节的各项考核。

本辅导班依托新祥旭完整课程服务体系，从初试冲刺复习到复试准备提供连贯的备考支持，所有教学内容均以2027年研究生招生专业目录与院校官方发布信息为根本依据。考研备考受个人基础、学习投入程度等多重因素影响，考生也需要保持自主学习，踏实完成各项复习任务。

如有考研问题可以咨询17521635669，新祥旭考研咨询师将热情专业的解答您的考研问题。