一、专业简介

中国地质大学（北京）的公共管理专业（公共部门人力资源管理方向），聚焦于公共部门（政府机关、事业单位、非营利组织）的人力资源管理理论与实践。该方向旨在培养掌握现代人力资源管理理论、方法与技术，熟悉公共部门人事制度，能够在各类公共组织中从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级专门人才。

二、参考书目与核心资料

核心教材

《公共管理学》（陈振明主编，中国人民大学出版社）：同上，作为公共管理学科的基础，必须扎实掌握。

《公共部门人力资源管理》（孙柏瑛、祁凡骅主编，中国人民大学出版社）：系统掌握公共部门人力资源管理的特殊性、职位分类、人员招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理以及劳动关系等内容。

辅助资料

《人力资源管理》（加里·德斯勒主编，中国人民大学出版社）：作为补充，深入理解企业人力资源管理的先进理念与方法，对比其与公共部门的异同。

《公务员法》及配套法规：重点掌握我国公务员制度的基本框架、权利义务、职务任免、考核奖惩等规定。

近十年考研真题（2016-2026）：重点分析公共部门人力资源管理案例分析题、制度评述题的出题逻辑。

学术期刊：关注《中国行政管理》《公共管理学报》等期刊，了解公共部门人力资源管理的前沿研究。

三、专业课复习方案

基础阶段（2026年3月-6月）

通读《公共管理学》与《公共部门人力资源管理》，构建“公共管理基础-人力资源专业模块”的知识框架。重点理解公共部门人力资源管理的“公共性”特征及其对管理实践的影响。

强化阶段（2026年7月-9月）

结合真题梳理高频考点，整理专题笔记（如“事业单位人事制度改革”“公务员绩效考核的难点与对策”）。重点练习案例分析题，学会运用人力资源管理理论分析公共部门的实际问题。

冲刺阶段（2026年10月-12月）

模拟考试训练，重点练习综合论述题（如“结合实例，论述如何构建科学的公共部门绩效管理体系”），强化对公共部门人力资源管理热点问题的思考与表达能力。

四、推荐辅导课程

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