2024年中国人民大学人力资源管理专业考研详细报考信息指南

一、学院专业简介

劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。

二、报考时间流程

1.网上报名时间为2022年10月5日至10月25日，每天9:00—22:00。网上预报名时间为2022年9月24日至9月27日，每天9:00—22:00。

2.初试时间：2022年12月24日至12月25日（每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:00)。

3.复试时间为2023年3月下旬，请考生届时参见复试通知或报考学院网站。

三、招生信息

1202Z1人力资源管理

研究方向：

01不区分研究方向

02少数民族高层次骨干人才招生计划

09援藏计划

初试科目：

①101思想政治理论

②201英语（一）

③303数学（三）

④803劳动科学综合

备注：《劳动科学综合》科目含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须根据报考专业要求，选择两个部分作答。

学制：2年

四、自命题专业课参考书

1、社会保障

（1）主教材

郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》

潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）

（2）补充教材

李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）

2、人力资源管理

（1）主教材

彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。

（2）补充教材

付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。

3、劳动关系

（1）主教材

常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》

（2）补充教材

唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》

唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》

4、劳动经济

曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。

备注：以上参考书目源于学长学姐推荐，仅供参考。

五、复试数据

复试线（不含其他项目）

2023年复试线：政治55/外语55/业务一90/业务二90/总分355；

2022年复试线：政治60/外语60/业务一90/业务二90/总分390；

2021年复试线：政治55/外语55/业务一90/业务二90/总分406；

录取信息：

2023年：一志愿复试24+4（援藏）人；录取19+4（援藏），录取最高分416，最低分356；

2022年：进入复试18+2（少干）+1（援藏）人，录取15+2（少干）+1（援藏）人；录取最高分447，最低分391；

2021年：录取15+2（少干）+1（援藏）人；录取最高分441，最低分406；

六、复试细则

2023年我院硕士研究生招生复试采取非援藏考生线下复试、援藏考生线上复试的方式开展，具体复试内容包括：

1．专业课和综合素质面试（满分250分）

2．外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和口试由精通外语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩。

3.笔试分为专业综合课笔试和外语笔试，其中专业综合课笔试满分为100分，考试时间2小时；外语笔试满分为50分，考试时间1小时。

复试时间：

笔试考试时间：3月31日8：30-11：30

面试时间：3月31日13：00-面试结束

复试成绩计算：

1．原则上要求专业课和综合素质面试成绩150分以上，外语面试成绩60分以上，专业综合课笔试成绩60分以上，外语笔试成绩30分以上，即为复试合格。

2．对各项复试成绩合格的考生，将复试成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为70%，复试成绩权重30%。

七、2023年人大803考研真题回忆

劳动经济学

一、简答题

1、普通在职培训和特殊在职培训的异同点

2、简述马歇尔派生需求定理

3、举例说明劳动力市场信息不对称现象及其后果

二、论述题

用劳动经济学理论解释推进婴幼儿普惠托育的原因，并论述其对劳动力市场的影响。

劳动关系学

一、简答题

1、劳动力商品和普通商品的特殊性

2、政府在和谐劳动关系中的作用

3、企业规章制度的特征和意义

二、论述题

工会如何发挥职能，工会法修订的意义是什么？

人力资源管理

一、简答题

1、动机期望理论的内容和意义及其应用

2、线上面试的优缺点

3、行动学习在人才培养中的应用

二、论述题

高科技公司如何进行人力资源制度设计，以便更好地驱动员工产生更多的成果？

社会保障学

一、简答题

1、需求和需要的区别

2、发展性社会福利政策的特征并评价

3、长期护理保险的必要性与面临的挑战

二、论述题

材料背景:二十大报告关于社会保障的-段表述。

问:如何理解公平统一-的社会保障制度

八、新祥旭2025年中国人民大学考研集训营闪耀登场

近年来，考研竞争越发激烈，不少同学包括大一、大二的学生也陆续加入备考圈。今天，新祥旭岑老师就来回答近期很多考研新手关心的关于“要不要报集训营？”以及“什么时候上课合适？”的问题

有一说一，如果你本身自学能力和自律性都很强，没必要大一、大二就早早准备，毕竟备考战线太长到后期是真的挺累人。再者，如果咱实力一般，但就想提升学历，这类学生适合走“选择大于努力”的路径。相信给自己一年的时间准备，也能轻松上岸。但是，我们大部分选择考研的人不就是因为不满足于本科的背景亦或有远大的梦想待实现，才加入这场大战么？所以说，如果你底子一般，如果你要冲击顶尖学府，如果你要一战如愿，如果你的经济条件还可以，那岑老师建议大家时间允许的前提下尽早准备，通过在集训营学习，感受学习的氛围、备考的压力，还能与优秀的前辈交流学习。那关于咱们新祥旭考研集训营的情况，岑老师借着这个机会详细给大家说说：

新祥旭作为考研行业更有竞争力的教育品牌。从2005年创办至今，一直深耕学历教育，“以学员一次性考入目标院校专业为导向”，打造具有全学科辅导的教育生态,帮助更多的学员顺利圆梦。新祥旭考研集训营的课程设置相对其他机构更加科学，会根据学生的考研时间进行分班，比如对大一大二提前准备的同学来说（特别是跨学科的），数学勉强是高中的水平，如果是和今年要考试的同学一块上课，想必是困难重重，越听越困吧。对此，新祥旭开设了探花私塾营、榜眼私塾营以及状元私塾营等三种全年课程，同学们可以随时入营学习（提前和负责老师报备哦），也可以一直学到考研结束。

当然，也有同学跟岑老师抱怨说：提前学可以，但是我不考数学，还花一样多的钱，也太亏了吧？在这里，岑老师再次强调，新祥旭集训营课程设置非常科学且合理！报考不同学校不同专业、相同专业不同学校、相同学校不同专业的同学哪怕报名的是同样的课程，收费也并不是一刀切的单一标准，毕竟学校以及专业存在差异化，各项成本指标不同，所以定价也划分了一定的区间，实实在在为同学们节省经济开支。再者，对于不考数学的同学来说，意味着要面对2门自命题科目，自命题怕的就是信息差，这就增大了复习的困难和不确定性。不过，咱们新祥旭集训营课程里有提供专业课辅导服务，有需求的同学选择对应课程即可。

总之，不管是提前备考，还是今年考研；也不管是考数学，还是考大综合专业课。新祥旭考研集训营都能为大家提供针对性服务：

1）报考院校专业的考研情况介绍；

2）根据学员基础情况，制定专属授课方案和授课计划；

3）初试科目的参考书目知识点系统讲解；

4）初试科目重点、难点、高频点的精讲；

5）提供本专业考研真题笔记等考研资料；

6）历年真题模拟练习及讲解，答题技巧指导；

7）从报名到考研结束，全程课下答疑及跟踪服务

最后，再一起来看看新祥旭考研集训营全年课程安排：

新祥旭考研集训营环境介绍

往年集训营活动剪影

图为开营仪式上，学生正在签到。

陈校长发言

集训营班课老师发言

新祥旭历届人大上岸学长视频送祝福

新祥旭考研往期集训营合照：

 以上内容由新祥旭考研咨询岑老师整理发布，新祥旭考研祝你“新”想事成！