第一部分：笔试题目
1.人力资源多样化的表现？（15分）
2.什么是企业社会责任，企业履行社会责任的必要性？（15分）
3.企业如何实施相关多元化战略创造价值？（15分）
4.（1）计划的内容？（5分）（2）管理者为什么要制定计划？（5分）（3）从权变管理角度说明企业应如何制定计划？（10分）
5.弗隆姆的期望理论对人力资源的启示？（15分）
6.简述领导力与企业文化的关系。（20分）
第一部分：面试题目
专业课题目：“刚柔并济”的思想在现代管理理论中的应用价值？
英语听力题目：一句话 有关国际商务谈判的
英语口语题目：有关于admission committee
