考研科目：

招生院系 管理学院 
招生专业 行政管理
本专业备注 
拟招生计划
研究方向 政府治理与改革领导科学与艺术非营利组织管理公共危机管理
考试科目 101思想政治理论203日语或202俄语或201英语一614政治学、管理学基础815行政管理学

招生人数：

招生人数：7人  报录比：1:17

三、中央民族大学行政管理考研就业去向
【1】中央部委及地方各级党政机关相关部门，如工商经济管理部门、纪律监察部门，从事管理行政工作或者政策法规研究。
【2】国家正式事业单位，政策研究或行政工作；
【3】留校担任行政职务或教学工作、科研部门的教学科研工作
【4】央企（国有）的经营管理工作/人力资源岗位。
【5】出国深造等
考研初复试必看参考书：
614政治学、管理学基础
《政治学导论》，杨光斌，中国人民大学出版社，2004年（第2版）；
《管理学》，王凤彬、李东，中国人民大学出版社，2003年（第2版）；
815行政管理学
《实用行政管理学》，荣仕星，人民出版社，2004年；
《公共管理学(修订第２版)》，张成福、党秀云，中国人民大学出版社，2007年。

    专业指导：
民大行管考研专业课笔记：
公务人力资源管理
【考点1】人力资源的特性
对一个组织而言，其所拥有的资源大致有四种类型：实体设备的资源、财政资源、技术资源和人力资源。
人力资源：从广义来看，一国的人力资源泛指现在和未来一切可能成为生产性要素的人口，它包括现实的人力资源（即一个国家和地区中具有劳动能力的人口）和未来的人力资源（那些未达到劳动年龄的人口）。从狭义来看，人力资源指一个国家、一个地区乃至一个组织能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口的数量和质量。
人力资源既有量的属性，也有质的属性。人力资源的数量有一定程度上反映了一个国家、地区和组织的实力。人力资源的质量是一个国家、地区和组织的劳动健康状况、知识与技能水平、价值与态度、行为能力等综合因素的反映。它具有以下特色：
1、人力资源为能动资源。人力资源最显著的特性在于它的能动性，这是其区别于一切资源最根本的特质。人力资源的能动性，核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。一切经济活动和管理活动都是人力资源的活动。另一方面，与其它资源相比，在经济活动中，人力资源是惟一起创造作用的资源。
2、人力资源是高增值性资源。人力资源和其他资源一样，在投入使用以后都可能引起损耗，但人力资源却能在使用过程中不断实现自我补偿、更新、和发展。因此，人力资源是一种高增值的资源。

3、人力资源无法储存。自然资源和物质资源可以闲置，资金和财政资源可以存于金融机构，但人力资源往往无法储存，如果现在不及时应用人力资源，就不能得到人力资源的价值，同时也不能保留人力资源以待日后使用。闲置的人力资源是对人力资源的巨大浪费，唯有前瞻性地、有计划地与适时地运用人力资源，才能发挥人力资源的作用。
4、人力资源必须不断的投资、维持与提升，才能保持其价值和增值。人力资源的损耗表现为人的体力、智力、知识、技能以及态度与行为不能适应新时代的要求，其结果表现为这种资源的价值或所能创造的价值的减损。为了维持人力资源的价值，一个组织只有依据社会和环境发展的要求、组织与个人的要求，持续不断地投资于人力资源，强化其知识、技能与态度，才能适应变革的压力，发挥人力资源的价值。优良而又可靠的人力资源实为组织最重要的资本和资产，人力资源系统是组织的动力系统。
【考点2】现代人力资源管理的兴起的主要原因
导致人力资源管理兴起的主要原因或因素有以下几方面：（人力资源管理：是指组织内所有人力资源的获取、使用、和维护等一切管理的过程和活动，或者是组织管理中涉及到人力资源的政策和实践。）
1、人力资源或人力资本理念的确认和广泛共识。
20世纪50年代后期，由于科学技术的进步，人力资源在生产中的地位发生了变化，由此产生了人力资本的概念。在80年代以后，人力资源和人力资本的重要性被人们广泛认同和接纳。英国经济学家哈比森的观点代表了人们的普遍看法：“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产因素；人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济、和政治组织并推动国家向前发展的动力。”
2、国际化与国际竞争的加剧。
在国际竞争日趋激励的当代社会，一个组织要在国际竞争上占一席之地，就需要积极寻找如何有效利用人力资源，充分发挥员工的潜能，增强其竞争能力。人力资源在某种程度上已成为一个国家核心的竞争优势所在，因为人力资源是一个国家发展和创新的核心资源。
3、人力资源成本在所有经济生产体系的成本结构中所占比例增大。
由于人力资源的重要性增强，人力资源投资的成本不断扩大。研究表明，很多组织中55%的运营成本直接或间接地与人力资源费用有关。这就要求人们探索新的人力资源管理方法，以降低人力资源成本。
4、组织整体经营对人力资源管理的新要求。
整体性经营是任何一个组织成功的不变的原则和秘诀。一个组织除了良好的计划和技术、健全的销售网络、有效的财务系统外，先进的人力资源管理也是不可缺少的，人力资源管理是组织整体性体系中的一个重要组成部分。
5、管理方式的变化——从以事为中心的管理转向以人为中心的管理。
随着社会政治变革与进步，发展民主、人道的管理系统已成为当代管理的一个中心议题，其核心内容在于：怎样才能通过使个人能够享有更多的参与、创造性和尊严，通过发掘人的聪明才智而不仅仅是技术职能方面来引导，从而既能提高组织的生产能力，同时又能帮助人得到充分的发展。（表格关于传统模式、人际关系模式和人力资源模式的比较P190）
6、人力资源管理的职业化。
人力资源的管理需要专门理论和知识作为支撑，需要专门的技能，需要职业的人力资源专家和职业管理者，因此，人力资源管理已经成为一种职业，得到了人们的普遍重视。
【考点3】管理的职能
为理解人力资源管理，首先理解什么是管理。管理就是设计和保持一种良好的环境，通过使人有效地工作，完成组织目标的过程。大多数管理专家都认为所有的管理者都从事或履行五种基本的职能：
1.计划； 2.组织； 3.人事； 4.领导； 5.控制。
【考点4】人力资源管理的标准功能
二、美国培训与发展协会ASTD《卓越的典范》提出了人力资源管理的标准功能。人力资源的管理事实上包括五大基本功能：
1.人力资源的获取。人力资源的获取是人力资源工作的第一步，它涉及人力资源的规划、录用和选拨。规划是系统地评估人力资源需求以保证获取组织所需的具有专门技能的人才的过程。招募是吸引足够数量的个人并鼓励他们应聘和任职于本组织的过程。选择是组织从大量的应聘人员中选择合适组织工作岗位所需要的人员的过程。
2.人力资源的发展。它是整合培训与发展、职业发展、管理发展与组织发展，以增进个人和组织效能的过程，它经过训练、教育、发展与领导行为，有计划地安排学习，有计划地改进绩效和员工生产力。
3.人力资源的激励。主要议题包括：联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估等多方面。主要的任务在于确认和运用恰当的激励技术。
4.人力资源的维持。其目标就是如何留住人才，主要的议题包括：人际关系和沟通问题，员工的福利问题，工作环境和职业安全问题，它更加关注为员工创造一个良好的环境。
5.人力资源的研究是人力资源管理的一个重要的辅助性功能和领域。每一个组织所面临的人力资源管理问题可以说是具体而又特殊的，发展出最适合自己组织的一套人力资源管理系统是重要的。
此外，研究人力资源管理问题时不可忽略环境因素及其影响。
【考点5】人力资源管理者的角色
1.行政管理者。
2.评价者。
3.职业生涯发展顾问。
4.HRD（human resource development）专业经理。
5.辅导员。
6.行销人员。
7.教材开发者。
8.需求分析师。
9.组织变革的推动者。
10.教学设计师。
11.研究者。 

考研经验：
大家好，我是16届中央民族大学行政管理方向的研究生，我是二战。有了一战的经历给了我很大的动力，我是跨专业，所以从开始选学校到复习期间其实是非常吃了的，所以我就报了新祥旭考研辅导班的专业课。老师非常专业和负责。一对一其实非常适合我这种基础不好的学生。我想跟大家说说我的复习情况，希望可以为大家提供一些帮助的。
政治：
我主要用得这几本书：
肖秀荣1000
大纲红宝书
风中劲草 红色的核心考点
肖秀荣讲真题
肖四、任四
肖秀荣时政
英语；
一路这样做下来基本没问题。大纲出来以后，下午就看一节大纲，再对应着做一节红宝书。风中劲草出来的时候就开始背。基本就是按照出书的节奏来。快考试的时候好好背启航20天20题+肖四，还有市面上其他几家也都可以看看。我主要跟的肖爷爷，其实政治基本都差不多，不用太纠结。
英语我就买了张剑的黄皮书，就是历年真题。里面配有单词，就也没单独买单词书。历年真题准备做三遍，后来没时间了就只做了两遍。就下午的时间，政治看完就开始英语，第一遍没写作文，想写来着，主要是写了几行就写不下去了，英译汉也没怎么做，就翻答案看。　　专业课的话，我主要是按照辅导班老师推荐的书籍来复习的，前期打基础，后期的话抓重点和做真题。还配套做《新祥旭中民大行政管理高分通关宝典》全程下来还是非常有针对性。
以下是专业课复习的特点，我建议大家可以看看，
民大行管考研参考书复习特点解析：
首先：民大行政管理，教育经济与管理，社会保障，民族地区公共行政管理这几个专业的参考书目和试卷都是一样的，所以在复习的时候这几个专业的同学可以共享经验和资料。
1、《公共管理学》这本书看着觉得很简单，实际上并非如此，里面很多观点都是来自于国际知名学者的看法，由此一来，翻译过程中难免出现难以理解之处，对这本书的复习是所有专业书里面最为重要的一本。
2、对于《管理学》这本书，在复习的过程中一定要注意重点。里面有很多的企业管理，人力资源管理的内容，因为考试有教育经济与管理，社会保障，民族地区公共行政管理这几个专业，这些专业的试卷都相同的。所以大家在复习中一定要多多涉及，每个知识点都要看全。
3、《政治学导论》是一本观点比较中立的教材，前面意识形态和西方政治思想，民主理论比较复杂，后面的比较简单，这本书不是很容易理解，所以往往是老师出题的重点，经常出题的时候会让学生在一个比较模糊的观点中展开。

　　3、论述，因此，这本书的复习要求理解透彻。
4、《实用行政管理学》，荣仕星，人民出版社，2004年，这本书是后来增加的新书，虽然只占30分左右，但是往往是决定你考分的关键书目，因为很多同学都不知道还有这本书的存在！！往往失去了最应该得到的分数。

　　考研主要还是应试，主要还是背。考得也是电影史居多，而我开始复习专业课之前其实是个零。复试我也是一个老师不认识，之前没联系过。中民大其实还是比较公平的。大家好好加油吧。希望我的这些情况多少能给你们带来些信心。